Data: Buna ziua, la acest model de demisie ce data trebuie pusa dupa numarul contractului? Data de cand ii aduc la cunostinta demisia sau data cand ia sfarsit preavizul? Multumesc anticipat. Buna ziua, lucrez la o firma de 9 luni de zile ca “operator” cand m-am angajat mi-au promis ca dupa 3 luni ma v-or promova dar asta nu sa intamplat nici acuma.Prostia este ca am un act aditional care l-am semnat pe 3 ani de zile care spune ca daca plec tr sa dau niste bani. Prima data am semnat un contract pe 3 luni, apoi pe 9 luni iar de cva zile am semnat un fel de contract care zice ca ma muta de pe o societate pe alta iar eu vreau sa fac cunva sa imi dau demisia.

De la bun inceput vom intelege faptul ca demisia presupune manifestarea libera de vointa. Mai presupune in mod evident si faptul ca angajatul isi va instiinta in prealabil angajatorul cu privire la incetarea raporturilor de munca. Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia angajatului sau in registrul de intrare-iesire. La un eventual caz ajuns in instanta, aceasta dovada de inregistrare a demisiei poate face diferenta dintre castig de cauza sau plata de daune-interese. In caz contrar, cand angajatorul refuza sa inregistreze demisia angajatului, acesta va face orice dovada a faptului ca si-a notificat angajatorul, in scris, cu privire la demisie. Angajatorii care refuza sa inregistreze demisia pot fi amendati cu sume cuprinse intre 1.500 si 3.000 de lei. Atentie mare si la faptul ca termenul de preaviz este obligatoriu in cazul demisiei, cu exceptia situatiei in care angajatorul renunta la acest termen sau cand angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale.

Am urmatoarele intrebari: 1. Exista vreo posibilitatea sa recuperezi bani pentru orele suplimentare din lunile respective!? Ce se intampla daca refuza sa imi plateasca aceste ore!?

Model cerere demisie. Cum scrii cererea de demisie cu preaviz? Afla cum trebuie sa formulezi cererea de demisie cu preaviz sau fara preaviz conform legii. Model demisie - Download as PDF File (.pdf), Text File (.txt) or read online.

Termenul de preaviz in cazul demisiei este de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie si 45 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de conducere. Se poate elimina perioada preavizului prin acordul partilor la incetarea contractului. Termenul de preaviz in cazul demisiei incepe sa curga de la comunicare, dar nu include si ziua comunicarii. Cum se face o cerere de demisie? Echipa Modele-documente.info te invata cum sa faci o cerere de demisie.

EDOC.SITE To ensure the functioning of the site, we use cookies.We share information about your activities on the site with our partners and Google partners: social networks and companies engaged in advertising and web analytics. Avocat Dreptul Muncii: Demisie fara preaviz+model demisie. Consultatii, asistenta si reprezentare juridica in litigii si conflicte de munca.

Lucrez intr-un restaurant de 1 an si 2 luni si acum o luna am primit o “pauza” platita de 2 sapt,recent am intrat in legatura cu contabilul societatii si am intrebat de concediul de odihna,mi-a raspuns ca am 21 de zile desi eu am avut deja 14 administrate dar nu au fost comunicate de administrator pentru a fi inregistrate de contabil,acum vreau sa demisionez pe cale legala cu preaviz de 20 zile conform legii dar ma intreb daca imi voi primi si banii de concediu pe 21 zile sau doar pe restul de 7,desi repet cele 14 nu au fost inregistrate. Va multumesc anticipat!

Data Semnatura • Vezi si: • •.

Daca acesta refuza, angajatul o poate trimite prin posta fara sa fie obligat sa-si motiveze hotararea. Potrivit Codului muncii, perioada de preaviz poate fi de maximum 20 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de executie si cel mult 45 de zile lucratoare pentru salariatii care au functii de conducere. Demisie fara preaviz Exista insa si situatii exceptionale prevazute de lege, conform carora salariatul poate sa demisioneze fara sa respecte termenul de preaviz. Una dintre acestea este aceea in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin. Iata cateva exemple de situatii posibile: • angajatorul nu respecta programul de lucru; • nu acorda concediu de odihna; • nu plateste salariul la data stabilita. Angajatul poate notifica angajatorul cu privire la incetarea contractului individual de munca si in perioada de proba (pe durata si la finalul acesteia). Scopul preavizului este acela de a-i oferi angajatorului timpul necesar pentru a putea gasi un inlocuitor pentru munca prestata de angajatul care si-a depus demisia.

Cine stabileste ca a fost vina mea la accident daca el nu mi-a pus la dispozitie toate mijloacele de asigurare a incarcaturii si daca e sa-l dau in judecata as putea sa iau si salariu de la angajare si pana acum (pe baza de martori)? Pot sa-mi dau demisia la zi (fara preaviz) pt neplata drepturilor salariale? Lucrez la o firma de mai bine de 2 ani si sunt platit in functie de cursele pe care le fac (diurna) fara salariu (semnam statul de plata lunar ca daca nu: “asa e la mine si daca nu-ti convine esti liber sa pleci”). Mi-a oprit o garantie de 500€ “pt masina”. Eu mai demult am avut un accident soldat doar cu pagube materiale, pe care seful vrea sa le opreasca pt ca la angajare am semnat fisa postului in care e specificat ca daunele provocate de soferi din vina acestora vor fi recuperate integral din salariu. Cu toate ca stiu ca legea nu-i permite decat sa-mi dea o sanctiune de max 10% pe 3 luni, cum pot sa-mi recuperez macar garantia si banii de pe ultima cursa? Cine stabileste ca a fost vina mea la accident daca el nu mi-a pus la dispozitie toate mijloacele de asigurare a incarcaturii si daca e sa-l dau in judecata as putea sa iau si salariu de la angajare si pana acum (pe baza de martori)?

Momentan mi-am gasit alt job si vreau sa plec din firma asta de kkt cu demisie ca asa mi se impune. PROBLEMA ESTE CA MI SE IMPUNE SA STAU IN PREAVIZ 2 SAPTAMANI SI CA SALARIUL IL IAU PE DATA DE 15 (SALARIUL ESTE PLATIT CU O LUNA IN URMA PONTAJUL FIIND FACUT DE PE 1 PANA PE 30/31). Cum as putea evita LEGAL perioada de preaviz si sa imi iau salariul integral (AZI MI S-A COMUNICAT CA DACA NU STAU IN PREAVIZ O SA MA PLATEASCA 94 RON CAT ESTE SPECIFICAT IN CONTRACT)?

Doresc sa ma indrumati daca trebuie cerere de demisie in 2 exemplare,sau daca e gresit daca fac acest lucru deoarece, la mine este o situatie tensionata. Mi s-a spus ca este de comun acord cu demisia mea, dar eu cum pot dovedi ca demisia mea mi s-a pus in practica si nu mi se rupe pur si simplu in urma depunerii aceesteia.Ocazie cu care mi se va spune ca nu stie de ce nu mai vin la munca.

Dupa ce demisia ti-a fost acceptata demisia s-ar putea sa ai nevoie de o Sursa foto: www.sxc.hu.

Lucrez la o firma de mai bine de 2 ani si sunt platit in functie de cursele pe care le fac (diurna) fara salariu (semnam statul de plata lunar ca daca nu: “asa e la mine si daca nu-ti convine esti liber sa pleci”). Mi-a oprit si o garantie de 500€ “pt masina”. Eu mai demult am avut un accident soldat doar cu pagube materiale, pe care seful vrea sa le opreasca pt ca la angajare am semnat fisa postului in care e specificat ca daunele provocate de soferi din vina acestora vor fi recuperate integral din salariul. Cu toate ca stiu ca legea nu-i permite decat sa-mi dea o sanctiune de max 10% pe 3 luni, cum pot sa fac sa-mi recuperez macar garantia si banii pe ultima cursa?

Cu toate ca stiu ca legea nu-i permite decat sa-mi dea o sanctiune de max 10% pe 3 luni, cum pot sa fac sa-mi recuperez macar garantia si banii pe ultima cursa? Cine stabileste ca a fost vina mea la accident daca el nu mi-a pus la dispozitie toate mijloacele de asigurare a incarcaturii si daca e sa-l dau in judecata as putea sa iau si salariu de la angajare si pana acum (pe baza de martori)? Pot sa-mi dau demisia la zi (fara preaviz) pt neplata drepturilor salariale? Lucrez la o firma de mai bine de 2 ani si sunt platit in functie de cursele pe care le fac (diurna) fara salariu (semnam statul de plata lunar ca daca nu: “asa e la mine si daca nu-ti convine esti liber sa pleci”). Mi-a oprit o garantie de 500€ “pt masina”.

Cum se face o cerere de demisie? Echipa Modele-documente.info te invata cum sa faci o cerere de demisie.

Va punem la dispozitie, mai jos, un model de cerere de demisie cu preaviz. Domnule Director, Subsemnatul.domiciliat in., Str. Posesor al C.I.

Raspuns: Nerespectarea preavizului in cazul demisiei poate atrage raspunderea dvs pt prejudiciul cauzat angajatorului. Nerespectarea termenului de preaviz fara a va putea fi atrasa raspunderea este permisa de legislatia muncii in doua situatii: fie angajatorul renunta in mod expres la acest beneficiu pe care i-l confera legea, fie acesta nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. In ceea ce priveste modelul de demisie, aceasta va arata in felul urmator: DOMNULE ADMINISTRATOR Subsemnatul ________________ domiciliat in __________, Str.

Nu uita ca cererea de demisie este decizia ta unilaterala, neputand fi refuzata de catre angajator. Vezi model cerere demisie Exemplu Model cerere demisie.

Demisia fara preaviz presupune faptul ca angajatorul nu si-a indeplinit obligatiile contractuale fata de angajatul sau, iar acesta este indreptatit sa plece din companie, fara sa mai stea in termenul de preaviz. Un model de demisie fara preaviz contine instiintarea angajatorului referitoare la aceasta decizie a salariatului, pe care insa el trebuie sa o si argumenteze, astfel incat sa reiasa motivul pentru care angajatul nu respecta preavizul. Un model de cerere de demisie cu preaviz (incetare cu preaviz) contine solicitarea angajatului de a i se aproba respectiva cerere, precizandu-se totodata data la care aceasta intra in vigoare, precum si numarul de zile calendaristice ale preavizului. In acest caz, demisia nu se motiveaza. De asemenea, decizia angajatului de a parasi compania si a inceta perioada de lucru se poate comunica si prin completarea unui act ce consta intr-un formular de demisie.

Reprezinta actul unilateral de vointa al angajatului, prin care acesta pune capat raporturilor juridice de munca. Demisia trebuie sa imbrace forma scrisa si notificata angajatorului. Atentie mare la faptul ca demisia nu trebuie aprobata de angajator. Angajatorului i se aduce la cunostinta faptul ca angajatul a decis sa puna capat raporturilor juridice de munca. Adesea descoperit notificari sub forma 'Cererilor de aprobare a demisiei'. Sunt gresite. Sunt acte care dovedesc faptul ca angajatii nu isi cunosc drepturile si nu cunosc legea in sensul ei cel mai general.

Mai pot beneficia de somaj daca nu ma duc la munca si ma da ei afara? Va multumesc astept un raspuns. Domnule Director, Subsemnatul (a) ______________, angajat (a) in functia de _________________ in cadrul societatii ______________ S.R.L., prin prezenta va aduc la cunostinta ca doresc incetarea contractului meu de munca, nr. ______________din data, in baza art. 79 din Codul muncii – Legea 53/2003 modificata si completata, prin demisie si cu respectarea preavizului de ________ zile prevazut de legea mai sus mentionata. Va multumesc!

_________________, identificat cu C.I. __________, eliberat de ___________ la data de ___________, CNP ______________, avand functia de _____________ la SC _____________ SRL, in temeiul art. 81 alin.8 din Legea nr. 53 / 2003 privind Codul Muncii, va aduc la cunostinta ca doresc incetarea contractului meu de munca incepand cu data de _____________.

Situatia mea este ain felul urmator desi am contract de O ORA mi se impune sa lucrez dupa urmatorul program: 5 zile din saptamana 8 ore (30 min pau) -> 1 zi 16 ore (deoarece colegul meu este liber) -> si o zi sunt liber. La programul acesta sunt platit cu 1000 ron in mana. De la nceputul anului si pana acum nu am avut concediu deloc (DEOARECE NU AM SOLICITAT PENTRU CA MI SE OPREAU DIN BANI -> MAI EXACT DACA IMI IAU CONCEDIU 1 SAPTAMANA MI SE OPRESC BANII PE ACEA SAPTAMANA PENTRU A FI PLATITA PERSOANA CARE IMI TINE LOCUL PE PERIOADA CONCEDIULUI).

Va dau si eu un model de notificare de demisie: Catre, S.C. ________________________ Domnule Administrator, Subsemnatul(a) _______angajat(a) in functia/meseria ______________ la _______________, prin prezenta notificare va comunic incetarea contractului individual de munca prin demisie, conf. 79 (1) din Codul muncii. Perioada de preaviz de ____ zile calendaristice va decurge da la data prezentei pana la data de ___________, iar cu data de ________ inceteaza activitatea mea la S.C. Va rog sa procedati la intocmirea documentelor necesare pentru incetarea contractului individual de munca!

Este ea posibila? Si daca da, in ce conditii? Sa le luam pe rand: angajatorul are obligatia legala de a inregistra demisia salariatului. Daca acesta refuza, angajatul o poate trimite prin posta fara sa fie obligat sa-si motiveze hotararea. Potrivit Codului muncii, perioada de preaviz poate fi de maximum 20 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de executie si cel mult 45 de zile lucratoare pentru salariatii care au functii de conducere. Demisie fara preaviz Exista insa si situatii exceptionale prevazute de lege, conform carora salariatul poate sa demisioneze fara sa respecte termenul de preaviz.

Nu uita ca cererea de demisie este decizia ta unilaterala, neputand fi refuzata de catre angajator. Vezi model cerere demisie Exemplu Model cerere demisie. Cerere de demisie Domnule director, Subsemnatul.domiciliat in., Str.posesor al C.I. Eliberat de la data de CNP ______________, avand functia de.la societatea/compania condusa/administrata de dumneavoastra, SC., va rog sa imi aprobati prezenta cerere de demisie incepand cu data de respectand prevederile Codului Muncii si respectand preavizul de. Zile calendaristice. Va multumesc.

Renuntarea la locul de munca este o decizie care poate influenta restul carierei tale. Tu trebuie sa stii ca cererea de demisie este o decizie unilaterala a angajatului neavand nevoie de aprobarea angajatorului. Cererea de demisie este reglementata in codul Muncii impreuna cu perioada de preaviz. Preaviz demisie Angajatul este obligat sa respecte perioada de previz prevazuta in Codul Muncii. Termenul de preaviz in cazul demisiei este de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie si 45 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de conducere. Se poate elimina perioada preavizului prin acordul partilor la incetarea contractului. Termenul de preaviz in cazul demisiei incepe sa curga de la comunicare, dar nu include si ziua comunicarii.

Partea proasta este insa ca nu am primit bani in plus pentru orele respective. Am contract la 8h/zi, ceea ce inseamna 160 de ore pe saptamana, atat eu cat si colegii mei depasim cele 160 de ore (cam 225 de ore pe luna), Bineinteles ore pentru care nu primim nimic. Am urmatoarele intrebari: 1.

Demisie fara preaviz Exista insa si situatii exceptionale prevazute de lege, conform carora salariatul poate sa demisioneze fara sa respecte termenul de preaviz. Una dintre acestea este aceea in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin.

Si nu am nici o zi libera atat doar ca am decis cu colega sa lucram un weekend eu si unul ea doresc sa stiu cum sa procedez mai departe pentru ca este primul job, am nevoie de preaviz? Doresc sa ma indrumati daca trebuie cerere de demisie in 2 exemplare,sau daca e gresit daca fac acest lucru deoarece, la mine este o situatie tensionata.

Cand incepe anul te gandesti si iti faci calcule daca ti-au mai ramas zile de concediu din anii trecuti, apoi vrei concediu pentru Pasti, apoi concediu pentru vara si pentru iarna si tot asa. Nici o data nu cred ca avem suficiente zile de concediu. As spune ca perioada de concediu este cea mai buna perioada din anul de munca, nu-i asa. Vrei concediu de odihna? Perioada minima prevazuta de lege pentru concediu de odihna pentru un job cu norma intreaga este de 21 de zile lucratoare. In functie de vechime si conditiile de munca perioada de concediu poate fi si mai mare.

Mi s-a spus ca este de comun acord cu demisia mea, dar eu cum pot dovedi ca demisia mea mi s-a pus in practica si nu mi se rupe pur si simplu in urma depunerii aceesteia.Ocazie cu care mi se va spune ca nu stie de ce nu mai vin la munca. Va rog sa nu imi spuneti ca nu credeti ca se poate intimpla acest lucru, ca nu e normal, ca multe nu sunt normale dar se intimpla pur si simplu, ci doar indrumati-ma cum pot eu dovedi ca am depus demisia deoarece administratorul stindu-i felul nu lasa nici un angajat sa fie martor,fiindu-le frica ca isi pierd serviciul. Buna ziua,Avand in vedere ca in Codul muncii este stipulat ca demisia este un act unilateral, de ce coborati nivelul de cultura cu acest model de “cerere” de demisie?